正式录用后，还要面对家长的旁听和可随时退课的压力，“要是早下课5分钟，或者讲课时稍有差错，家长可能就会去投诉。”蔡清宁进学而思两三年，也被投诉过，这几乎无法避免，但如果投诉情况严重，老师随时有可能被开除。

应届生老师一般能拿到10多万的年收入，能力强又能拼的名师，甚至能达到百万级别的年收入。高薪养名师，这样的待遇在市场上非常有竞争力。但是在需求快速增长的情况下，优秀师资不足正成为学而思的一大难点。

曾有分析指出，学而思老师就像流水线上下来的产品一样。他们要做的是集体备课与统一教材，按照教学套路去快速并高效地提升学生的成绩。因而，内部的老师不少都是非师范类或教育类专业毕业。

按照官方的说话，学而思的教学体系是中央教研和一线教学的结合，教研团队不需要参与一线授课，只需要总结解题方法，搜集各地考试题用于编撰教材，设计课程，并培训教师。而一线教师只要按照教材规范授课，同时具备解题和答疑的能力。其教研团队拥有产品、技术、研发人员约1500人。

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