银行员工的真实收入兴业银行待遇( 二 ) _知识分享

文章插图
第三个案例，广东某农村商业银行的收入严重刺激了人们的视野
朋友说的案件，坐标：广东某地农商银行；薪资待遇：已经四年没有发放年终奖，基层银行员工每个月工资到手只有3000多，还要被分行挂个客户经理的名义，正因为有客户经理的名义，每个月要扣几百块说是风险抵押金两年以后再每个月返还。
面对这个案件的说法，网友表示不服：每个月到手3000多，当然没有算五险一金啊，而且更重要的是银行一年还有发四次季度绩效、还有年终奖励，全年要一起统一计算啊。银行员工的收入要全年统一计算，不能只看每月，更不能只看一个月。加上各种绩效和奖金全年的收入也就上去了。
实际上，城商银行和农村商业银行的收入情况千差万别，我国有五大银行基本大同小异，无论是管理还是收入结构都不会有根本性的差异，全国性12家股份制银行虽然差异较大但基本上是程度的不同，差异较大的是中小银行，目前我国的传统意义上的中小银行并不完全是以规模的大小划分，主要包括城市商业银行128家、民营银行19家、农村商业银行1596家、农村合作银行23家、农村信用社577家和村镇银行1651家，这些银行的个体差异巨大，资产规模、地域特征、业务结构、人员结构差异非常大，收入自然也会有很大的差异。更重要的是，这些银行的每一年收入差异比较大，由于抗风险能力比较低、盈利能力较低，一旦遇上一个小的风险事件和案件，可能收入就影响到没有奖金的程度。
因此，中小银行的员工说，自己的年终奖金有10万元或者20万元，你不要惊讶；员工说几年没有奖金、工资月度只有三-四千元，也不要觉得奇怪。这就是商业银行的现实。

文章插图
第四种情形，银行业的真实收入状况到底如何呢？
至于网络上关于从银行辞职的传说，有竞争压力越来越大的原因，特别是一些营销岗位各种指标压力那可不是一般人想象的，有的人可能看到银行的人员每天在外面吃喝玩乐，但实际上都是在牺牲自己陪伴家人的时间在陪客户；有的传说年薪几百万，那可能只是今年获得了几百万，并不代表每年都会如此；有的则是因为业绩没有达标降级了心里难受而辞职了也正常。
银行员工的收入实际上既没有那么神秘，也没有那么夸张，根据网络上披露的各银行2021年度人均薪酬的情况可以大概看出收入水平：
招商银行人均薪酬接近68万元，位列上市银行第一位；中信银行、兴业银行、浙商银行和平安银行人均薪酬分别为58万元到55万元之间；渤海银行和民生银行的人均薪酬大概在53万元和52万元；光大银行人均薪酬在全国性股份制银行是相对低位不到47万元。
上市城商行人均薪酬在37万元左右，但差异比较大：泸州银行人均薪酬超过59万元，哈尔滨银行和威海银行则只有27万元左右。
农商行人均薪酬在34万元左右但差异化更明显，东莞农商行接近47万元，广州农商行由只有28万元。非上市银行的差异会更大。
六大国有银行人均薪酬在31万元左右，虽然平均水平居最后，但稳定性和福利待遇也不是其他银行能够相比的。
当然随着国有企业的限薪令实施，各银行的高管收入水平差异就比较大，像招行行长、平安银行行长、民生银行董事长和行长郑万春的年薪都在400万元左右，五大国有银行的董事长和行长年薪都在80万元左右。
银行已经不是过去的银行，但仍然是一个比较好的职业；银行员工的收入也没有传说中的那么高，但仍然是各地比较小康的存在；银行的收入并没有传说中的那样好挣，关键是你有什么样的能力和资源。银行已经是企业，你要想在银行赚取更高的收入，关键你在银行能够创造多少利润。这样的银行你喜欢吗？在评论区说说你的看法吧。
【银行员工的真实收入兴业银行待遇】

银行员工的真实收入 兴业银行待遇( 二 )

银行员工的真实收入兴业银行待遇( 二 )