“开工潮”变“招工难”？月薪8000还是没人应聘？90后：都是套路

春节已经过去了，新的一年又是新的开始，每一个人都期待着能够度过美好的一年。很多人现在都已经复工开始了工作，但是也有一些人在去年年底选择了离职，计划在新的一年重新找一份工作。但是不管怎样，大家都需要重新整理行囊踏上工作的征程了。
目前看来，有很多企业都对外公布了招工的信息，甚至我们刷一刷自己的朋友圈也能够看到各种招聘的广告。但是问题在于这一次的开工潮虽然出现了很多的招聘信息，但是并没有过于明显的效果，有一些单位哪怕给出了8000~10000的高工资也根本没有办法吸引到劳动力。

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在过去，找工作的人看到这么高的工资可能还会问一问招聘方一些具体的信息，但是到了现在，找工作的人看到这样的高薪收入根本没有任何想法，只会内心无比冷静地划过这条招聘信息看下一条。那么大家也会好奇，明明现在刚刚是年初，需要找工作的人还是比较多的，为什么会出现这种难以招聘到人的情况呢？“开工潮”为什么会变成“用工荒”呢？对此，年初招工陷困境，月薪8000元没人应聘？到底发生了什么？

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在国内鼎鼎有名的工厂富士康在春节期间也没停止运营，为留住员工继续工作，给出了大家很高的薪水。春节之后我们在各种招聘网站上也能够看到关于富士康的招聘信息，所以大家也都感觉富士康好像一直缺人一样。假设是工厂内部的员工能够推荐他人入职的话，还能够获得额外的奖励，甚至比别人一个月的工资还要更高一些。这就让大家开始产生质疑，自己去的地方好像不是上班的工厂，而是一个既管吃又管住的传销机构。

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【“开工潮”变“招工难”？月薪8000还是没人应聘？90后：都是套路】其实不只富士康缺工人，现在很多工厂都缺少劳动力，这是非常正常的现象。因为在90后和00后进入社会以后，他们成为了各行各业的主力军，但是问题在于年轻人根本不愿意来到工厂参与工作。可能他们在高中毕业或者上大学寒暑假的时候都有去工厂短期兼职的经历，他们知道这份工作根本不是想象得那么好，自然对进厂的工作失去了兴趣。
在最开始的时候，年轻人看到高薪收入的工作当然也会非常心动，毕竟就业市场的压力还是比较大的，找一份满意的工作真的很困难，进厂就能拿到8000到10000的工资岂不美哉。但是实际了解了之后大家才发现真实情况并非如此，所谓的高薪也只不过是工厂设置的套路而已。

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现在的人找工作跟以前已经不一样了，在以前无论是应聘方还是招聘方都会非常坦诚，面试的时候说的情况是怎样的，那么实际工作的时候情况就是怎样的，但是现在面试的时候说的情况跟实际工作的时候情况有着很大的出入。比如针对加班工资、工作时间、上升空间、团建活动等内容， hr在招聘的时候说的都非常好听，但是实际情况就不一样了。大家只要参与过工作应该都有切身的体会，所以说对方给出的月薪是8000可能不是无责底薪，还需要完成各种各样的任务，甚至是加班才可以拿到。

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现在的人也变得越来越聪明了，他们在通过各种渠道了解了各种消息之后，根本不会相信所谓的高薪。而且每一个人都非常清楚自己的能力，自己心里非常清楚到底有没有实力拿到这么高的工资，不可能刚进入到工厂就能够拿到8000的月薪了。工厂也不是傻子，怎么可能承担这么高的成本呢？

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难道招聘方真的充分了解了每一个找工作的人的能力了吗？既然没有这么大的能力怎么可能会有这么高的工资呢？既然知道没有这么大的能力却给出了这么高的工资，肯定需要的是超强的劳动力以及抗压能力。从这个角度来看，工资一般的工作可能会更靠谱一些。很多在职场的人都有一种体会，自己完成的工作量和工资似乎并不能匹配，这是客观要承认的事实。
结语
人们也意识到了整个社会的残酷，知道了事情的来龙去脉之后肯定不愿意相信工厂给出的所谓高工资了。所以，我们也就能够发现，现在的年轻人真的不愿意以牺牲身体健康作为代价继续来到工厂工作了，他们更加喜欢的是一些更加自由并且多劳多得的工作，比如外卖员、快递员等等。
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